People Analytics: Big Data im Personalwesen

Die digitale Transformation macht auch vor dem Personalwesen nicht halt. So wird People Analytics als Methode genutzt, um personalisiertes Personalmanagement zu betreiben. Auf diese Weise erhalten Personalabteilungen objektive Fakten als Entscheidungsgrundlage., Read More, DE | Marketing

Schreibe einen Kommentar